2016年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴付比例、基数，明确的调整方案为：职工基本养老保险单位缴付部分上调1%;职工基本医疗保险单位缴付部分上调1%;失业保险单位缴付部分上调0.5%。调整后，社保交纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴付费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市调整社保缴付比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，假设某企业共计200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴付基数也假设为6000元，那么按照原本的社保缴付基数和比例，该单位每月须要交纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴付基数上调2.5%后，该企业每月缴付为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，上升了7.1%。
2016年上海市社保待遇标准社保缴付比例和基数上调，不会会造成社保待遇减少呢？上海市政府回应，虽然上调了，但是职工卸任后的待遇是恒定的。1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴付年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响并不大。
上海市还不会根据自身的社会发展必要提升职工养老金待遇。2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户算入标准、门急诊轻视段标准、专责基金起付标准和专责基金最低缴纳限额有关。虽然单位缴付基数上调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有必要提升。
3.失业保险待遇水平各不相同失业人员的年龄和总计缴付年限，所以失业保险费率上调会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起之后必要提升失业保险金水平。
另外，上海市还将从4月1日起提升最低工资和工资指导线2016年上海市社保缴付比例、基数表格声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。
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